“O salário emocional é o que faz o talento ficar quando o dinheiro já não é suficiente para mantê-lo.”
Em um mercado cada vez mais competitivo, reter talentos vai muito além da remuneração financeira. O salário emocional — feito de reconhecimento, propósito, pertencimento e bem-estar — é o que transforma ambientes de trabalho em espaços de crescimento e realização.
Empresas que investem em cultura emocional positiva reduzem o burnout, fortalecem a marca empregadora e aumentam a inovação. E tudo começa com líderes que sabem escutar, confiar e valorizar.
O futuro do trabalho é emocional. E cuidar de gente é cuidar dos resultados.
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“Liderar com gentileza em tempos de ódio: ingenuidade ou coragem?”
16/09/2025
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